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韩家湾煤炭公司洗煤厂:以师带徒,打通青工成长“快车道”
发布时间:2023-09-27     作者:艾锋    浏览量:722    分享到:

“我将虚心向师傅请教,在工作中努力学习、融会贯通,力争早日达到协议目标,能够在岗位上独当一面……”新入职大学生李惠与师傅雷珍签订完“师带徒”协议后积极表态。

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近日,韩家湾煤炭公司洗煤厂举行了一场别开生面的“师带徒”签字仪式。4名新入职大学生分别与自己的师傅签订师徒合同,并表态发言,在满满的仪式感中共赴成长之约。

一直以来,该公司洗煤厂把“师带徒”活动作为深挖青工内在潜能的重要抓手,全面实施青工素质提升工程,切实为青工“充电”蓄力,打通岗位技能人才成长“快车道”。

为帮助青工快速成长,该公司洗煤厂按照重实际、实用、实效的原则,制定了“师带徒”活动实施方案,明确了培养期限、师徒条件等内容。通过“理论+实操”“考核+整改”等举措,全力营造钻研技术、学习技能的浓厚氛围。

“要根据井下煤质变化情况,及时调整加药剂量和加药频率,浓缩池清水层始终要保持在1米以上。”9月23日下午四点班,师傅李童在生产现场正为徒弟候嘉俊传授业务技能。

日常工作中,该公司洗煤厂安排师傅与徒弟同班次、同作业,把问题当教材,把难题当课题,点对点指导、手把手帮教,实现了精准“滴灌”和主动汲取有机结合,提高了传帮带效果。

黄松是洗煤厂生产二班班长,入职初期,便与师傅宋颜平签订了师傅协议。在师傅的言传身教下,黄松很快掌握了岗位各项操作规范要领及设备运行故障判断、现场应急处理等本领。每当生产中设备出现故障,他总能第一时间查明原因,解决问题,避免了生产误时影响。

过硬的技能本领也成就了自己。在今年6月份洗煤厂举办的职工技术比武活动中,黄松以笔试和实操双第一的成绩摘得电气比武项目第一名的好成绩。由于表现突出,在9月份班组长公推公选中,成功竞选为生产二班班长。

“若不是区队提供了锻炼平台,还有师父手把手地传授技术,一步步助推我成长,也不会进步这么快。”黄松激动地说。

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近年来,一批像黄松这样通过“师带徒”的方式,成长为班组技术骨干的事例在洗煤厂不断涌现。检修班的宋元庆是大家公认的检修“大拿”,焊接技术在全厂“首屈一指”;生产三班班长冯建由当初的“技术小白”已成长为“洗选行家”……

聚是一团火,散是满天星。在“师带徒”活动的感召和带动下,该公司洗煤厂先后培养出技师3人,中级操作工35人。广大青工立足岗位练绝活,身怀绝技作贡献,在矿区涌动、奋发,如星火燎原之势,汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。(艾锋)